Leadership par la Musique, Talent Management
Vous êtes DRH, chargé de développer vos futurs dirigeants et vos managers ?
- Oser diriger : au cours de nos ateliers de Leadership par la Musique, vos collaborateurs décodent le rôle du chef d’orchestre, seul musicien qui ne produit pas de son en portant cependant la responsabilité du succès du concert ou de la représentation. Dans une discipline aussi technique que la musique, le chef d’orchestre doit absolument se placer dans le champ humain de la relation.
- Chacun dirige le groupe et pratique les comportements qui donnent envie de nous suivre. Parce que le chef d’orchestre a besoin de s’appuyer sur les musiciens. Les participants vivent concrètement une expérience de construction rapide d’équipe et, de façon incarnée, les concepts et les postures du leadership.
- Ils ressentent la nécessité de dépasser la seule référence à l'expertise technique et aux fonctions de coordination pour gagner une véritable aura personnelle grâce à leur vision et leur engagement.
Vous êtes convaincus de la force des partages d’expérience sincères et crédibles ?
- Rappelez-vous, Guy a été manager international avant sa carrière de chef d’orchestre. Il ne défend aucun modèle aussi idéal qu'irréaliste ; au cours de ces ateliers de Leadership par la Musique conduit un échange entre pairs, dynamique et véridique, sur des professions qui deviennent des parcours de vie : impératif d'efficacité et besoin d'inspiration, passion et gestion du stress, rôle public et solitude, sources de confiance.
Plusieurs formules
- Pour contribuer de la façon la plus efficace à votre programme de talent management, nous vous proposons le choix de 3 formules pour les Ateliers de Leadership par la Musique : un atelier de deux heures, complément idéal d’un séminaire de formation avec assessment ; un parcours d’une demi-journée qui permet d’illustrer un champ plus large de situations de leadership. Un programme d’une journée, co-animé avec un consultant expert RH, pour bâtir un fil d’intelligence plurielle en 5 étapes.
Ils en parlent :
“Vous avez contribué au succès de notre convention par l’approche innovatrice, l’implication des participants. Les parallèles entre le chef d’orchestre et le manager étaient évidents ”
Gilles GATEAU, Directeur du Développement RH EDF
« Guy Perier propose des animations d'ateliers autour de la musique et du leadership qui par la précision de la facture pédagogique permettent réellement de créer un avant/après pour chaque participant en donnant des clés de lecture sur la transposition entre direction d'orchestre et management d'équipe. Guy est un partenaire pédagogique qui allie rigueur du travail collectif et engagement au service du projet pédagogique. »
Gentiane PORTRON, Responsable Egis Campus EGIS
« Une intervention très bien construite, les parallèles avec le management sont très évocateurs.”
Yves LACHERET, Senior Vice President Commercial Europe, ACCOR
Gilles GATEAU, Directeur du Développement RH EDF
« Guy Perier propose des animations d'ateliers autour de la musique et du leadership qui par la précision de la facture pédagogique permettent réellement de créer un avant/après pour chaque participant en donnant des clés de lecture sur la transposition entre direction d'orchestre et management d'équipe. Guy est un partenaire pédagogique qui allie rigueur du travail collectif et engagement au service du projet pédagogique. »
Gentiane PORTRON, Responsable Egis Campus EGIS
« Une intervention très bien construite, les parallèles avec le management sont très évocateurs.”
Yves LACHERET, Senior Vice President Commercial Europe, ACCOR
Guy Perier
Chef d'orchestre § Orchestrateur de LeadershipSur des enjeux de leadership ou de cohésion d’équipes, notamment multiculturelles, j’accompagne dirigeants et managers dans un double objectif : des performances individuelles et collectives plus généreuses.
Guy Perier